경총, 정년 60세 유지하고 65세까지 재고용 제안
일본처럼 법정 정년은 두고 재고용으로 고령자 고용을 넓히자는 방안이다.
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한국경영자총협회가 11일 발표한 '일본의 정년 연장 사례와 시사점' 보고서에서 일률적인 법정 정년 연장 대신 재고용 중심의 단계적 접근을 제안했다. 보고서는 일본이 법정 정년을 1998년부터 60세로 유지하고 있다고 소개했다. 매일경제는 기업이 65세 고용 방식을 자율적으로 선택하도록 하고, 청년 취업 상황을 고려해 25년간 점진적으로 도입하는 방안을 보도했다.
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WHAT · 무슨 일이 있었나
노동계의 정년 연장 요구가 거세지는 가운데 경총이 일본 사례를 근거로 대안을 내놓았다. 매일경제 보도에 따르면 재고용 시 정년 직전 대비 임금은 68.4% 수준으로 분담하는 내용이 포함되며, 연공급 비중을 낮추고 성과 차등을 확대하는 방향도 제시됐다. 이는 경총 측 제안으로, 정부나 노동계의 공식 입장은 these articles에 나타나지 않는다.
WHY · 왜 중요한가
정년 연장 논의가 진행될 경우 60세 이후 고령 근로자의 고용 형태와 임금 체계가 바뀔 수 있다.
타임라인
경총, 일본 정년 연장 사례 보고서 공개
경총 “일률적 정년 연장 대신 일본식 ‘재고용’ 설계 필요”연합뉴스, 60세 정년 유지·65세 재고용 방안 보도
경총 "60세 정년 유지하되 65세까지 재고용"…일본 사례 소개매일경제, 임금 68.4% 수준 분담 등 세부 방안 보도
“정년 60세 고정하고 65세까지 재고용”… 경총, 일본식 일자리 해법 제시
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- 매일경제“정년 60세 고정하고 65세까지 재고용”… 경총, 일본식 일자리 해법 제시
- 조선일보경총 “일률적 정년 연장 대신 일본식 ‘재고용’ 설계 필요”
- 연합뉴스경총 "60세 정년 유지하되 65세까지 재고용"…일본 사례 소개